關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評審工作的通知

內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號

各盟市人力資源和社會保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處,直屬企事業(yè)單位人力資源部門:

    為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神,全面落實自治區(qū)黨委、政府人才工作部署,持續(xù)深化職稱制度改革,不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,切實服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局,根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2024年職稱評審工作通知如下。

    一、參評人員范圍

    符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號)規(guī)定的人員。

二、時間進度安排

(一)評審進度安排

1.各盟市、高級評委會組建單位、自主評審單位按照統(tǒng)一要求,于5月25日前下發(fā)年度評審工作通知,部署本地區(qū)、本系列(專業(yè))職稱評審工作(并將通知報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案),6月29日前完成申報工作,9月30日前完成評審和公示。

2.考評結(jié)合系列(專業(yè))職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準,原則上不跨年度開展職稱評審。

3.各盟市“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級職稱的評審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。

    (二)申報材料截止時間

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果(論文、獎項、榮譽等)、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間(考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準)。

三、申報程序要求

申報人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu),本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料,應(yīng)統(tǒng)一報送至同一個評委會,不得多頭報送。

(一)線上注冊申報

    申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(網(wǎng)址:www.nmgrck.cn),進行線上注冊并登錄,在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報欄目中,完成基本信息填報,保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后,進行線下填寫及完善申報材料。

申報“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱,以及自治區(qū)職稱評審綠色通道的,需進入相對應(yīng)的欄目填報。

    (二)線下提交材料

    申報人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號)規(guī)定為準。申報材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫。

支持自治區(qū)重點打造的“一心四園”,直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報職稱評審材料。

    四、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審,應(yīng)嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號)規(guī)定,并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專業(yè))職稱評審條件要求。各盟市、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時,嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

(一)減少限制性條件要求

    1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外,從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的,可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作,在本系列(專業(yè))年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。

    2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。

    3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

    4.嚴格落實關(guān)于整治形式主義為基層減負有關(guān)要求,凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的,不得要求申報人員額外提供證明材料。

(二)實行多元化的評價方式

1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列(專業(yè))職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格),考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱,不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。

    2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列(專業(yè))職稱,專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。自治區(qū)正高級經(jīng)濟師職稱不再采取考評結(jié)合的評價方式,探索推行評審和面試(答辯)相結(jié)合的評價方式。

    3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱,以及自主評審單位自主評審的職稱,可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行,具體評審辦法由各盟市、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標準,結(jié)合本地區(qū)實際確定。

    4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級(含正高級)統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。

    5.旗縣(市、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱,評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。

    6.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審,或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

    (三)賦予用人單位職稱評審自主權(quán)

    1.已賦予職稱評審權(quán)的自主評審單位,繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準,在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。

    2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級職稱評審委員會,負責全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(含正高級)職稱評審。

    3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列(不含中蒙醫(yī)、藥學(xué))高級職稱評審委員會,自主開展高級(含正高級)職稱評審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)高級職稱評審委員會,自主開展高級(含正高級)職稱評審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級職稱評審委員會,自主開展高校教師高級(含正高級)職稱評審。

    4.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè),以及國家重點實驗室、區(qū)域醫(yī)療中心等,按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高級職稱評審委員會,自主開展高級職稱評審。

    5.盟市、自主評審單位當年不具備開展評審工作條件的系列(專業(yè)),經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意,可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評審,由自治區(qū)人力資源和社會保障廳商教育廳后,繼續(xù)委托具備評審條件的評委會評審。

    (四)暢通職稱評審綠色通道

    申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策,可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制,按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審。符合第1至6項的人員申報職稱評審,由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審。符合第7、8項的人員申報職稱評審,由相應(yīng)評委會評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

    1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才,國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負責人,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦,并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料,可直接申報高級職稱。

    2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號)有關(guān)規(guī)定,引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才,可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。

    3.博士后在站期間獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后,留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,由用人單位考核合格后,經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦,直接申報副高級職稱。

    4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學(xué)歷要求,但長期從事專業(yè)技術(shù)工作,業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才,可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見,并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦,不受學(xué)歷要求限制申報職稱。

    5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作,取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員,首次申報職稱時,可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦,參照同類人員評審標準,直接申報相應(yīng)職稱。

6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個領(lǐng)域,具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才,經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦,并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料,可直接申報高級職稱。

7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目,在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中,“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”一層次人選可直接申報正高級職稱;“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱;在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)單位工作的,“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選,自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。

    8.黨政機關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,首次申報職稱時,可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準,直接申報相應(yīng)職稱。

    (五)實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審。嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價、定向使用”有關(guān)文件要求,按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則,各盟市人力資源和社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門,在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價”高級職稱評審工作。

    2.對在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下,可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān),申報推薦突出業(yè)績貢獻,與平時考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合,不得簡單一味降低標準條件,造成政策“洼地”,確保將真正符合條件、作出突出貢獻的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

    3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向,高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作,經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認定相應(yīng)的職稱(以考代評專業(yè)除外),不需要進行評審。其中,具有??茖W(xué)歷、工作滿2年的,可認定助理級職稱;具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的,工作后可認定助理級職稱;具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的,可認定中級職稱;具有博士學(xué)位,工作后可認定中級職稱。

    4.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級職稱評審。 

    5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時,原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的,申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學(xué)時要求;取得現(xiàn)有職稱后,累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的,可提前1年參評高一級職稱。

(六)實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

    非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,可不受職稱逐級申報要求的限制,直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱,其中,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)??飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報中級職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相應(yīng)業(yè)績成果條件,可以直接申報副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審)。鼓勵非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報職稱評審的硬性要求。

(七)對符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實施關(guān)心愛護職稱傾斜政策

參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。各盟市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門,嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

(八)全面推行農(nóng)牧民職稱評審

    各盟市人力資源和社會保障部門會同農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號)要求,嚴格審核參評人員條件,嚴格把關(guān)參評人員范圍,繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評審。

    (九)促進職稱制度與用人制度有效銜接

    1.用人單位結(jié)合用人需求,根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用(聘用)專業(yè)技術(shù)人才,實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位,應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門(單位)人才隊伍結(jié)構(gòu)超崗位申報職稱評審的,由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見,統(tǒng)籌安排做好申報工作。

    2.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱,所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力,可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

(十)進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

    高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報職稱評審。

    (十一)繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審

    中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。2024年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在200人(各盟市核定分配名額見附件),各盟市要嚴格按照核定分配名額組織開展評審工作,及時補充設(shè)崗,并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審,嚴格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

    (十二)促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

    按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表》,專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任,并可作為申報高一級職稱的條件。

(十三)嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

    繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號)執(zhí)行。各盟市不得擅自擴大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍,不得違規(guī)收取培訓(xùn)費用,培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時更新,專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

    五、資格審核要求

申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構(gòu)應(yīng)嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號)有關(guān)規(guī)定,做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

    六、組織評審要求

(一)加強評審專家管理

    1.在開展年度職稱評審工作前,各評委會辦事機構(gòu)需完成對評委會專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范,實現(xiàn)動態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評委會專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

    2.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委,原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評委參加。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

    (二)嚴格職稱評審程序

    1.各盟市、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱,不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件,不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督,確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的,要提前提交書面延期申請,經(jīng)批準同意后,方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。

    2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案,評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況,在評審會議召開一周前提交核準部門備案,經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際,制定本單位職稱評審辦法。

    3.評審結(jié)果公示期間,對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,涉及評審工作的,由評委會組建單位(辦事機構(gòu))調(diào)查核實;涉及材料真實性的,由各盟市和用人單位調(diào)查核實。

    4.高級職稱評審結(jié)果由各盟市、評委會、自主評審單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi),將正式核準備案報告(含公示情況及公示期間舉報事項處理情況)、《高級專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案。同時,將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。職稱評審結(jié)果確認后,評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

    中初級職稱評審結(jié)果由各盟市(旗縣)、評委會、區(qū)直部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

    (三)合理設(shè)置評價指標

    職稱評審堅持破除“四唯”傾向,避免“一刀切”、簡單化,突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

    1.各職稱系列通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標,科學(xué)評價人才。有關(guān)評委會可探索將中試成果納入職稱評價指標體系。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標,評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才,聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文,注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度,標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

4.高等院校、科研院所等自主評審單位,及有關(guān)評委會要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評審的重要評價指標。對于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

    七、其他事項

(一)加強監(jiān)督管理

1.各級人力資源和社會保障部門負責本地區(qū)職稱評審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理,會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式,加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查,根據(jù)職責對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查,構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)(單位)自律和社會監(jiān)督的全過程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當如實提供相關(guān)資料,不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責的,按照管理權(quán)限,由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報,情節(jié)嚴重的,取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。

3.對于不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會,各級人力資源和社會保障部門要全覆蓋式開展監(jiān)督指導(dǎo),限時整改。

    4.建立職稱評審誠信信息庫。各盟市、評委會組建單位、自主評審單位在職稱評審工作中,持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員,及評委會組建單位、申報人所在單位誠信信息(失信違規(guī)行為)歸集報送工作。

    出現(xiàn)失信行為,按照職稱管理權(quán)限,及時將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”,相關(guān)信息記入職稱評審誠信信息庫,記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會保障部門要會同用人單位視情況,給予提醒告誡、通報批評、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫?;蚴栈卦u審權(quán)等處理;情節(jié)嚴重的,依法依規(guī)依紀追究責任。

(二)優(yōu)化服務(wù)水平

    1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結(jié)束后,通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺,專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP實現(xiàn)網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限,持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。

    2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評審工作結(jié)束后,各評委會辦事機構(gòu)負責評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作,于核準備案后1個月內(nèi),將已經(jīng)核準(用印)的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后,上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng),取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。

    3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果,各級人力資源和社會保障部門、各評委會辦事機構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負責登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進行相應(yīng)操作,及時對申報人員職稱申報評審進度進行更新。申報人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報材料后,可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫,實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。

(三)嚴格收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》(內(nèi)計費字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費用,不得另行加收費用。

    附件:2024年中小學(xué)正高級職稱評審名額分配表

     內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2024年5月17日

附件

2024年中小學(xué)正高級職稱評審名額分配表

盟    市

名額(人)

呼和浩特市

19

包頭市

17

呼倫貝爾市

17

興安盟

14

通遼市

22

赤峰市

30

錫林郭勒盟

9

烏蘭察布市

14

鄂爾多斯市

17

巴彥淖爾市

12

烏海市

6

阿拉善盟

6

滿洲里市

4

二連浩特市

3

內(nèi)蒙古師大附屬中學(xué)

3,區(qū)直其他單位4

呼和浩特市第二中學(xué)

3

合計

200